Kula Membuat Perekrutan Lebih Mudah –

Proses mencari kandidat pekerjaan seringkali melibatkan banyak pekerjaan manual yang membosankan bagi perekrut, misalnya. B. Kirim salinan duplikat dari email yang sama. Cola diciptakan. Platform ini tidak hanya mengotomatiskan tugas seperti mengirim pesan pengantar, tetapi juga menunjukkan prospek yang menjanjikan yang merupakan kontak pertama dari tenaga kerja perusahaan yang ada.

Cola hari ini mengumumkan bahwa mereka telah mengumpulkan putaran pendanaan $ 12 juta yang dipimpin bersama oleh Sequoia Capital India dan Square Big Capital, dengan partisipasi investor yang kembali, Venture Highway dan Together Fund.

Pendanaan baru datang kurang dari enam bulan setelah Kula ditayangkan, sehingga totalnya menjadi $15 juta sebelum peluncuran publik. Ini akan digunakan untuk memperluas tim R&D, produk dan go-to-market di Amerika Serikat, Singapura dan India.

Pendiri Kola Suman Kumar Dai, Achothan, Ravi dan Satappan M

Sebelum mendirikan Kula, CEO Achuthanand Ravi bekerja sebagai perekrut untuk perusahaan teknologi seperti Stripe, Uber, dan Freshworks. Selama waktu itu, dia melihat tim pemasaran dan penjualan semakin mengadopsi alat teknis yang canggih, tetapi proses perekrutannya kurang lebih sama.

Kula membantu memecahkan masalah ini dengan mengintegrasikan dengan alat yang biasa digunakan oleh perekrut, termasuk LinkedIn, Github, Gmail, sistem pelacakan pelamar (ATS), dan otomatisasi alur kerja. Misalnya, ia dapat mengirim pesan pengantar ke prospek yang menjanjikan melalui email, peringatan LinkedIn, dan InMail. Sebuah fitur yang disebut Kula’s Circle menggabungkan semua jaringan karyawan ke dalam satu dasbor, membantu perekrut mengidentifikasi kandidat potensial dari koneksi langsung semua karyawan mereka. Kula juga menyertakan analitik untuk membantu perekrut memprediksi dan mengukur kumpulan bakat mereka secara akurat.

Saat ini Kula membiayai klien Alpha dan menghasilkan uang dari penjualan ke perusahaan sebagai bagian dari strategi jangkauan pasarnya yang terutama difokuskan di Amerika Serikat. Ini terutama menargetkan usaha kecil dan menengah dan perusahaan dengan kurang dari 1.000 karyawan, yang menurut Ravi kurang terlayani.

Ravi mengidentifikasi Gem.com, HireEz, dan Beamery sebagai pesaing terdekat Cola. Namun, Gem.com hanya menawarkan komunikasi otomatis sebagai produk dan tidak memiliki fitur alur kerja standar seperti Lingkaran Kula. Satu-satunya saluran HireEZ untuk menjangkau kandidat adalah email, tetapi platform Kula juga mengotomatiskan InMails di LinkedIn, sumber daya utama bagi kandidat potensial. Di sisi lain, kata Beamery, alur kerja outsourcing adalah bagian kecil dari platformnya.

Dalam sebuah pernyataan, Piruze Sabuncu, partner di Square Peg Capital, mengatakan bahwa untuk perusahaan dari semua ukuran, industri dan geografi, perekrutan adalah prioritas utama dan tetap menjadi fungsi bisnis yang kurang terlayani. Tim pendiri Kula menghadirkan kombinasi tak tertandingi dari pengalaman rekrutmen mendalam dan bakat teknik yang luar biasa, memungkinkan mereka untuk sepenuhnya memahami masalah dan merancang solusi yang sesuai dengan organisasi yang mereka layani. .

Baca Juga!

Cara menghapus rekomendasi di tablet Amazon Fire

Tablet Amazon Fire sangat terjangkau, tetapi ada beberapa kompromi. Anda mungkin telah memperhatikan bahwa layar …