Mengapa Anda harus memilih APE, Tips Lotere H 1B, dan Cara Memeriksa Referensi –

Jika Anda ingin dasi, pergi ke APE.

Perusahaan cloud biasanya mengandalkan metrik efisiensi seperti membayar CAC dan LTV ke CAC, tetapi “ini adalah metrik keuangan, bukan metrik operasional, dan sulit bagi karyawan untuk menerapkan konsep ini,” kata Niraj Agrawal, Brandon Glicklin, dan Jack Mate dari Battery Enterprises .

Menggunakan data dari Capital IQ dan Battery Research, artikel ini memberikan tolok ukur utama untuk perusahaan SaaS publik dan swasta, serta target yang direkomendasikan untuk perusahaan dengan rentang ARR yang berbeda.

“Monyet adalah skala yang sangat sederhana yang kami pikir dapat berfungsi sebagai Bintang Utara Anda saat Anda menavigasi masa-masa yang tidak pasti ini.”


Artikel lengkap TechCrunch+ hanya tersedia untuk anggota
Gunakan kode diskon TCPLUROUNDUP Untuk menghemat 20% pada langganan 1 atau 2 tahun


Metrik ini bukan obat mujarab: APE bervariasi menurut wilayah geografis dan kriteria lain seperti margin kotor perusahaan atau tingkat pertumbuhan yang diproyeksikan.

“Mencapai tingkat APE yang lebih tinggi lebih awal dalam siklus pematangan kemungkinan akan menjadi hasil yang positif,” tulis mereka. “Secara keseluruhan, kami yakin target $200.000 akan menguntungkan sebagian besar perusahaan dengan pertumbuhan menengah/terlambat.”

Perhatikan bahwa ini bukan satu Satu ukuran untuk menilai mereka semua Artikel pemimpin opini.

Seperti candaan Glicklin di Twitter, “Anda tidak boleh menulis blog tentang metrik kecuali Anda mendiskusikannya dengan beberapa tim manajemen dan mendapatkan umpan balik yang konsisten tentang nilainya.”

Terima kasih telah membaca,

Walter Thompson
Pemimpin Redaksi TechCrunch +
penyematan tweet

Rahasia Pemeriksaan Referensi Hebat untuk Karyawan Potensial

kredit gambar: Irina veklic (Buka di jendela baru) / Getty Images

Saya telah mempekerjakan cukup banyak orang untuk memahami bahwa disonansi kognitif dan bias konfirmasi adalah hal biasa dalam hal memeriksa kredensial kandidat.

Tim terbuka untuk merekrut kandidat yang telah melewati beberapa wawancara, tetapi memeriksa referensi tidak boleh menjadi latihan formalitas.

Pilgrim Jean Camps membagikan enam pertanyaan yang dia ajukan dalam wawancara standar yang “memulai percakapan yang baik,” bersama dengan beberapa saran tentang apa yang harus dicari.

Belajar dari Kesalahan Saya: Pelajaran dari Pendiri Dua Kali Bekerja

kredit gambar: Sergei Chico (Buka di jendela baru) / Getty Images

Selain Schadenfreude: Belajar dari kesalahan Anda masuk akal, dan belajar dari orang lain sangat ideal.

Darpan Munjal, CEO dan pendiri Squadhelp, telah menutup mantan perusahaannya, sebuah perusahaan e-commerce fashion, setelah empat tahun “pertumbuhan yang kuat.” Melihat ke belakang, katanya, pendanaan awal menciptakan rasa aman yang salah.

“Tidak mudah menutup perusahaan yang benar-benar saya percayai. Tapi saya tahu saya bisa memulai dari awal jika saya mau belajar dari kesalahan saya dan menerapkan pelajaran itu dengan cerdas.

4 prinsip yang harus diterapkan oleh perusahaan swasta untuk memenangkan perlombaan bakat

Magnet menarik karakter dari kerumunan.  Konsep akuisisi bakat.

kredit gambar: desainer 491 (Buka di jendela baru) / Getty Images

Latar belakang startup saya berorientasi pada operasi, sehingga dunia modal ventura tetap menjadi kotak hitam bagi saya dalam banyak hal.

Saya terkejut mengetahui bahwa pasar swasta sangat ekspansif: Dengan satu perkiraan, aset alternatif yang dikelola tumbuh pada tingkat tahunan gabungan sebesar 9,8%, jauh lebih cepat daripada inflasi atau PDB. Pada tahun 2025, aset yang dikelola akan melebihi $17 triliun.

Menjaga karyawan dalam ekuitas swasta bukanlah hal yang mudah: Karyawan baru harus menunggu bertahun-tahun sebelum mereka dapat memperoleh bunga yang ditransfer, dan sistem kompensasi yang terkenal buram menghambat loyalitas.

“Antara gaji, bonus, transfer, tunjangan yang ditransfer, dan kepemilikan perusahaan manajemen, hampir tidak mungkin bagi karyawan untuk mengetahui di mana mereka berdiri secara finansial,” kata Richard Cheng, salah satu pendiri dan mitra pengelola PFA Solutions.

Pitch Deck Teardown: Simba Chain Seri $25 Juta A

kredit gambar: Seri Simba (Buka di jendela baru)

Meskipun TechCrunch tidak melaporkan Simba Chain’s Series A senilai $25 juta, perusahaan berbagi posisi kemenangannya dengan TC+.

“Penghinaan saya terhadap teknologi blockchain pasti akan diekspresikan dalam robekan ini,” tulis Haji Jean Camps, yang mengatakan:

Di pasar yang jatuh, kabar baik tidak cukup untuk memimpin tim internasional

Latar Belakang Clipart Bibir Berbicara

kredit gambar: Microman 6 (Buka di jendela baru) / Getty Images

Bakat tersebar di seluruh dunia, yang berarti bahwa startup yang tidak menghargai perbedaan budaya akan gagal.

Sekarang karena banyak perusahaan berada dalam posisi untuk memangkas biaya, menurut John S Kim, CEO Sendbird, penting untuk mengikuti undang-undang setempat dan norma-norma sosial ketika harus memberhentikan karyawan.

Setelah meninggalkan dua startup dengan tim internasional, ia menulis postingan tamu TC+ untuk membantu para pendiri terhubung dengan para pekerja di masa yang penuh gejolak.

“Perusahaan tidak hanya memiliki tanggung jawab untuk memberi tahu karyawannya tentang apa yang terjadi, tetapi mereka juga harus melakukannya dengan cara yang paling sesuai dengan audiens mereka.”

Sophie yang terhormat, Sebelum menyewa STEM OPT, apa yang harus kita ketahui tentang lotere H-1B?

Sosok tunggal di pintu masuk labirin pagar dengan bendera Amerika di tengah

kredit gambar: Bryce Durbin / TechCrunch

Sophia yang terhormat,

Apa yang harus saya dan tim pendiri saya cari dengan startup tahap awal agar berada di jalur yang tepat untuk lotere H-1B mendatang untuk kandidat STEM-OPT yang kami rekrut?

Ahli strategi yang kuat

Baca Juga!

Game Peringkat Unicorn •

Selamat hari minggu anakku Kutu buku pemula. Hari ini kita akan berbicara tentang risiko yang …